Comment Maître Georges défend concrètement les employeurs en droit du travail

1. Une démarche pragmatique et personnalisée

Diagnostic initial

Audit des risques : contrats, temps de travail, conventions collectives, accords internes, hygiène & sécurité.

Élaboration d’un plan d’action sur mesure

Priorisation des mesures (mise en conformité, formation, rédaction de documents).

Transparence et anticipation

Explication claire des enjeux juridiques, des probabilités de succès et des coûts possibles.

2. Prévention : la première ligne de défense

Rédaction et relecture de contrats

CDD, CDI, clauses (période d’essai, mobilité, non‑concurrence, confidentialité).

Mise en place d’accords et règlements

Vérification et rédaction d’accords d’entreprise et de règlements internes.

Audit des pratiques RH

• Temps de travail et heures supplémentaires
• Télétravail et classification
• Formation des managers sur procédures disciplinaires

Assistance lors d’inspections

Réponse aux demandes DREETS / inspection du travail pour limiter les risques de sanctions.

3. Gestion des relations individuelles : procédures disciplinaires et ruptures

Gestion des avertissements et sanctions

Rédaction conforme des courriers, respect des délais et des droits de la défense.

Licenciements

Constitution du dossier, justification du motif, sécurisation de la procédure (entretien préalable, notification).

Solutions alternatives

Mutation, reclassement ou rupture conventionnelle négociée lorsque pertinent.

Négociation d’indemnités transactionnelles

Limiter le coût global et éviter un procès lorsque possible.

4. Défense devant les prud’hommes et autres juridictions

Constitution d’un dossier solide

Pièces, courriers, emails, fiches de poste, évaluations, attestations de témoins.

Stratégie factuelle et juridique

Mise en évidence d’éléments objectifs (faute, insuffisance professionnelle, motif économique) et anticipation des arguments adverses.

Procédures d’urgence

Demandes en référé (suspension d’exécution, désignation d’un expert) si nécessaire.

Négociation avant audience

Tentative de règlement amiable pour limiter coûts et incertitudes ; représentation devant la formation de jugement et en appel si besoin.

5. Gestion des conflits collectifs et relations sociales

Accompagnement lors de restructurations

Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) : stratégie, assistance aux négociations avec les représentants du personnel.

Rédaction et négociation d’accords collectifs

Accords d’entreprise et accords collectifs adaptés.

Préparation aux réunions avec les IRP

Préparation des réunions CSE et gestion de la communication sociale pour limiter les mobilisations.

6. Cas pratiques anonymisés (exemples types)

Exemple 1 : contestation d’un licenciement pour faute

Audit du dossier, collecte d’éléments (emails, rapports), calendrier procédural, défense et négociation d’une transaction réduisant l’exposition financière.

Exemple 2 : inspection détecte des anomalies

Intervention en urgence pour préparer les réponses et organiser la mise en conformité, évitant une pénalité lourde.

7. Les moyens mis en œuvre

Disponibilité et réactivité

Réponse rapide aux situations urgentes (convocation, contrôle, mise à pied).

Travail en équipe

Coordination avec les services RH, experts‑comptables et avocats spécialisés si nécessaire.

Méthodes factuelles

Dossier chronologique, gestion électronique des pièces, préparation des témoignages.

8. Modalités d’intervention et honoraires

Modes d’intervention

Mission ponctuelle (audit, rédaction), suivi régulier (abonnement juridique), représentation contentieuse.

Transparence sur les honoraires

Convention d’honoraires écrite, devis clair (forfait, taux horaire, options).

Objectif

Optimiser le rapport coût/avantage en privilégiant les solutions négociées lorsque c’est protecteur pour l’entreprise.

9. Pourquoi choisir Maître Georges ?

Approche pratique

Orientation risques et coûts réels.

Connaissance approfondie

Jurisprudence prud’homale et pratiques des administrations.

Accompagnement complet

Prévention, gestion opérationnelle et contentieux, en toute confidentialité.