Avocat droit du travail bordeaux

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Avocat droit du travail Bordeaux

Le cabinet de maître Georges, fort de son expérience en tant qu\\\'avocat en droit du travail, met tout en œuvre afin de vous défendre et protéger vos intérêts devant le conseil des prud’hommes.

Le droit du travail ou droit social est une matière complexe.

Pour licencier une personne, il y a un ensemble de règles contraignantes et des procédures à respecter. En cas de non-respect, les licenciements seront jugés abusifs et sans motifs réels et sérieux par les conseils de prud’hommes. Maître Georges intervient aussi bien pour les salariés que pour les entreprises.

Avocat droit du travail Bordeaux

Pour obtenir des indemnités suite au comportement fautif de votre employeur, il est nécessaire:

  • De réunir l’ensemble des preuves matérielles en votre possession (emails, courriers…)
  • D’avoir un cabinet d'avocats à vos côtés (conseil, négociation) car votre employeur, lui sera toujours conseillé (cabinet d'avocats, directeur des ressources humaines, comptable…)

Conseil & négociation de Maître Georges

Avocat droit du travail bordeaux : notre cabinet vous informe de vos droits, vous conseille et intervient auprès de votre employeur pour négocier vos indemnités (dommages-intérêts, indemnités de licenciement, préavis …) Deux fois sur trois, l’employeur préfère négocier le licenciement et accorder une indemnité au salarié plutôt qu’un contentieux devant les tribunaux. L'expérience de notre cabinet et son expertise permettront de vous constituer un bon dossier et d’obtenir une indemnisation maximale :

  • Préparation du dossier pour l’entretien préalable
  • Négociation avec votre employeur
  • Rédaction d’un éventuel protocole d’accord (transaction) entre l’employeur et le salarié


Licenciement : procédure Tribunal

Avocat droit du travail Bordeaux : en cas de non-obtention d’une indemnité suffisante de votre employeur, Maître Georges vous représente et assure votre défense dans toute la France devant le conseil des Prud’hommes :

  • Lors de l’audience de conciliation
  • Lors de l’audience devant le bureau de jugement
  • Préparation des écritures en demande
  • Préparation des écritures en défense


avocat droit du travail

Avocat droit du travail Bordeaux : suivi de la procédure

Avocat droit du travail Bordeaux : maître Georges vous tient informé du suivi de votre dossier afin que vous puissiez suivre en temps réel son évolution.



Documents nécessaires à nous communiquer:

  • Contrat de travail
  • Fiches de paie
  • Lettre de convocation à entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Attestation ASSEDIC
  • Solde de tout compte
  • Certificat de travail
  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié
droit du travail Bordeaux

Avocat droit du travail Bordeaux : notre cabinet assiste votre entreprise durant le licenciement

  • Rédaction de la lettre de convocation à l’entretien préalable avec ou sans mise à pied à titre conservatoire
  • Préparation du dossier pour l’entretien préalable
  • Rédaction de la lettre de licenciement


Maître Georges négocie et rédige les protocoles d'accord

  • Notre cabinet vous informe et vous conseille pour parvenir à un accord avec votre salarié en cas de litige ou de contestation, convocation à l’entretien préalable avec ou sans mise à pied à titre conservatoire
  • Préparation du dossier
  • Rédaction d’un éventuel protocole d’accord entre l’employeur et le salarié


Maître Georges intervient et représentant et assistant votre entreprise devant le conseil des prud’hommes

  • lors de l’audience de conciliation
  • lors de l’audience devant le bureau de jugement
  • préparation des écritures en défense


avocat droit du travail

Avocat droit des entreprises : suivi de la procédure

Avocat droit du travail Bordeaux : nous vous tenons informé du suivi de votre dossier afin que vous puissiez suivre en temps réel son évolution.



Avocat droit du travail Bordeaux : documents nécessaires communiquer à maître Georges:

  • Copie de votre Kbis
  • Contrat de travail
  • Fiches de paie
  • Lettre de convocation à entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Attestation ASSEDIC
  • Solde de tout compte
  • Certificat de travail
  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié

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