Avocat droit du travail bordeaux

Conflit salarié employeur | Rupture conventionnelle | Licenciement pour faute | Licenciement économique | Licenciement amiable | Licenciement abusif | Droit licenciement | Avocat prud'hommes | Indemnité rupture conventionnelle | Avocat spécialiste du droit du travail

Maître Georges, fort de son expérience en tant qu'avocat en droit du travail, met tout en œuvre afin de vous défendre et protéger vos intérêts devant le conseil des prud’hommes.

Le droit du travail ou droit social est une matière complexe.

Pour licencier une personne, il y a des règles contraignantes et des procédures à respecter. En cas de non-respect, les licenciements seront jugés abusifs et sans motifs réels et sérieux par les conseils de prud’hommes.
Pour obtenir des indemnités suite au comportement fautif de votre employeur, il est nécessaire:
  • De réunir l’ensemble des preuves matérielles en votre possession (emails, courriers…)
  • D’avoir un avocat à vos côtés (conseil, négociation) car votre employeur, lui sera toujours conseillé (avocat, directeur des ressources humaines, comptable…)

Avocat droit du travail Bordeaux : conseil & négociation

Nous vous informons de vos droits, nous vous conseillons, et négocions avec votre employeur vos indemnités (dommages-intérêts, indemnités de licenciement, préavis …) Deux fois sur trois, l’employeur préfère négocier le licenciement et accorder une indemnité au salarié plutôt qu’un contentieux devant les tribunaux. Notre expérience et notre expertise permettront de vous constituer un bon dossier et d’obtenir une indemnisation maximale :
  • Préparation du dossier pour l’entretien préalable
  • Négociation avec votre employeur
  • Rédaction d’un éventuel protocole d’accord (transaction) entre l’employeur et le salarié


Avocat licenciement: procédure Tribunal

En cas de non-obtention d’une indemnité suffisante de votre employeur, nous vous représentons et assurons votre défense dans toute la France devant le conseil des Prud’hommes :
  • Lors de l’audience de conciliation
  • Lors de l’audience devant le bureau de jugement
  • Préparation des écritures en demande
  • Préparation des écritures en défense


avocat droit du travail

Avocat droit du travail : suivi de la procédure

Nous vous tenons informé du suivi de votre dossier afin que vous puissiez suivre en temps réel son évolution.



Documents nécessaires à nous communiquer:

  • Contrat de travail
  • Fiches de paie
  • Lettre de convocation à entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Attestation ASSEDIC
  • Solde de tout compte
  • Certificat de travail
  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié
droit du travail Bordeaux

Avocat droit du travail : nous vous assistons durant le licenciement

  • Rédaction de la lettre de convocation à l’entretien préalable avec ou sans mise à pied à titre conservatoire
  • Préparation du dossier pour l’entretien préalable
  • Rédaction de la lettre de licenciement


Avocat droit du travail Bordeaux : nous négocions et rédigeons les protocoles d'accord

  • Nous vous informons et vous conseillons pour parvenir à un accord avec votre salarié en cas de litige ou de contestation, convocation à l’entretien préalable avec ou sans mise à pied à titre conservatoire
  • Préparation du dossier
  • Rédaction d’un éventuel protocole d’accord entre l’employeur et le salarié


Nous vous représentons et vous assistons également devant le conseil des prud’hommes

  • lors de l’audience de conciliation
  • lors de l’audience devant le bureau de jugement
  • préparation des écritures en défense


avocat droit du travail

Avocat droit du travail : suivi de la procédure

Nous vous tenons informé du suivi de votre dossier afin que vous puissiez suivre en temps réel son évolution.



Avocat droit du travail Bordeaux : documents nécessaires à nous communiquer:

  • Copie de votre Kbis
  • Contrat de travail
  • Fiches de paie
  • Lettre de convocation à entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Attestation ASSEDIC
  • Solde de tout compte
  • Certificat de travail
  • Courriers échangés entre l’employeur et le salarié
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